毕业的，就会说自己有着较长的工作经验，或者是在小企业里负责较多的工作，以此来吸引眼球，让我们误以为他什么都会做。但很多时候，一面试，多问几个问题，就能看出他的真实经历了。”
王振济笑着赞他：“刘经理是眼光如矩啊，这些小手段肯定是逃不过您的法眼。”
“哈哈……”刘耀华微有些自得，但还是比较谦虚地道：“王主管谬赞了。您在项目审计上那么厉害，想必这些小手段也无法蒙蔽您。那，现在能不能开始了？”
王振济眨眨眼，又问：“下午就这一场我们财务的？”
“赵副经理在另一间会议室陪工程部的人面试工程助理。”刘耀华笑道：“今天下午就这两场面试，同时进行。”
得，经理陪自己，副经理陪着工程部的人，这位刘经理也是挺有眼色的。
自己毕竟还兼董事。
“可以！”王振济满意地点头：“开始吧！”
于是，外面的人事助理开始叫进第一个被面试者。
首先是刘耀华开口，让面试者自我介绍，来判断此人的自我表达能力和沟通能力。
而后，王振济来询问专业方面的几个问题，看看此人的专业能力。
再然后，刘耀华再问其关于薪职待遇和对职业的设想追求。
基本上，一次面试的时间是四到五分钟。
王振济在每一个被面试者的简历上写写画画，直到最后一名结束，心中已经有了结论。
示意后者回去等通知，王振济再看向刘耀华：“刘经理，您觉得哪个不错？”
刘耀华笑嘻嘻地喝了口水：“小王董您觉得哪个可以，您决定就好。”
“刘经理何必如此？”王振济马上故作恼怒：“我这是头一次面试人，没什么经验，是真心想听听刘经理您的意见。您只管说。”
刘耀华心里很受用，目光微闪：“那，我真说了？”
王振济笑了起来：“您尽管说，我看看我判断得对不对。”
“行！”刘耀华便笑笑，道：“那我就先说说我的感觉。我看，那个孙扬行，还有那个韩元美，都还好，专业能力不错，说话不急不躁，有条有理，稳得住。就算不当财务助理，当人事助理也可以。不过，人家应聘的是财务助理，未必就愿意去当人事助理。”
王振济顿时哈哈一笑：“原来刘经理也打算再招人啊！那好办，您挑一个，另一个归我。”
刘耀华眼中精光一闪：“王董也看中了他俩？”
“专业能力合格就行，关键是脾气要好，愿意慢慢沟通。”王振济道：“咱们是英雄所见略同，这两个确实都比其他人更适合一些。虽然还有一个周方谦也挺好，工作时限比他俩都要长一点点，但我们招的是助理，不是普通财务，他应该只是试探地投了简历，未必就能安心做助理。这样的人，不适合我们目
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