的药材上百种，有的是辅料，有的是主料，需求比例不一样。

　　所以，按照供需来进行不同比重的采购即可。

　　谁也没想到，区区一年多的时间里，就占据了如此份量的市场份额。

　　别家是愁产品生产了卖不出去，到了林间反而是供给供应不上需求方。

　　毕竟，在生活中，林间的每一个产品都有着它的不可替代性。

　　真的已经少有这么按正规流程来，走完产品生产到检验环节的公司了！

　　这样的产品，效果好，有权威保障，又不是贵的离谱的奢侈品，五件林间的产品是真正落实于当代消费者的好产品。

　　试问，有谁了解了，有需求而不去买？

　　有谁用过之后而不复购？

　　林间这个牌子的出现，之所以能在这不到两年的时间里有口皆碑，不得不说有其不可替代性。

　　只要用心的去了解，去自己使用过，只要不是黑子，那就都是林间最忠实的用户。

　　更有不少的人，提供着他们关于新产品的建议，提出自己的需求点，希望公司研发部能够看到。

　　随着产品中中医药的占比，工厂对于中医这个岗位的需求越发的大了起来。

　　从刚刚开始的优秀中医毕业生，到因为公司知名度的提升，一些个老中医也有了接洽的意向。

　　即便是顾问挂靠，只要是有真本事，李松林都不吝啬于给到他们好的待遇。

　　想想，用自己的大半辈子在坚持着这样一份崇大的事业，有本事就是该好好礼待，不是吗？

　　中医又是一个越来越吃香的职业，所以对于想来的，调研过没有问题，背景干净的，他就不会错过。

　　一些个被医闹，被诬陷，被打压的，李松林通过自己的渠道证实对方是没有错的，他都会大力去招揽。

　　当然，并不是每一位中医医生都会看得上这一份他提供的机会，他也不过是提供一个自己力所能及所能给予的工作机会而已。

　　随着西医越来越多，中医市场份额被不多缩减，有能力的总要做一些力所能及的事儿，不是吗？

　　李松林的这一份理念，也就直接或间接的形成了，在林间工厂和林间优品公司，中医医生值得被尊敬。

　　刚刚开始还会有人不服气，觉得他们就是一群被时代落下，迟早会被淘汰的一份职业。

　　随着李松林对于这类发声的员工，无论岗位高低，一一允以了正式的解聘流程。

　　这本来就是一个以古方，以中医为支点的一个公司、工厂。

　　如果在出自这样一个地方工作，还对于中医行业不尊重，那本身就不适合呆在这样一个岗位上。

　　不说别的，他的公司，公司的每一个岗位，都应该有这样一个觉悟。

　　我不阻止你的发声，但你既然发了声，那就应当去承受发完声之后的连带反应。

　　都是成年人了，不是吗？！

　　“那就按着这个方案去施行

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