一个夹着档案的中年男人走了过来,是人事部的前辈立川,比守部武雄早进公司几年。
不管早进几年还是一年,都是前辈。
从学校中就有的等级制,到了商社中更加明显。
立川对着守部武雄挥了挥手。
“立川组长,有什么事吗?”守部武雄将包放在地上,他和立川的部门不同,工作中接触很少,但两人时不时的会聚在一起吃顿饭,只是限于囊中羞涩,频率并不高。
立川走了几步就停在了原地,守部武雄知数的小跑了过去,这笃定是有事情要通知他了。
上个月和立川吃饭的时候,立川微醺后还揽着他的肩膀说着,商社就是一台高度自动化的机器,在巨大的商社结构中,那些新人就是一个小小的部件,管你什么兴趣癖好,自由梦想,在自上而下碾压过来的商社中,用生产线将你的个性人性统统磨灭,你是什么,是可替换的标准部件。
而他们人事的责任就是从圈栏里挑拣合适的新人,然后分配到各个部门流水线中。
“是这样的。”立川亲昵的把手搭在守部武雄的肩膀上,戴着眼镜的脸挤出了职业的笑容。
“公司最近新招聘了员工,都是新人,鉴于你在工作中的突出,人事方面打算把两名新人交给你来带领。”说完,还不待守部武雄说什么,立川就把档案塞给了守部,“喏,这里是他们的档案,都是很优秀的应届生。”
人事是商社中最不受待见的职位,往往人事招聘来的新人都并不专业对口。以守部所在的技术部门为例,他们想要的新人是技术型的人才,可人事部门的人员并不懂得专门的技术,因此只得尽可能的挑选出合适的。这就是立川口中的人事职责,既是他们在选择新人,也是他们在证明自己这一环节的可靠性,负责招聘的人事需要平衡工资和各部门的需求,能够完美平衡这两边的人事经理极为少见。
“我……”
守部武雄持着档案,他的脑袋从之前到现在一直乱糟糟的,
人事部又一把塞了新人到他手中,是因为自己业务能力突出吗?
守部武雄不知道,想来应该不是,要不然他也不会一直在底层蹉跎了。
他翻开人事资料看了一眼。
“陆畑俊夫,若和田侯一……”
这两个人的档案中规中矩,毕业的学校也不是什么名牌大学,都是一些他听都没有听说过的学校,这种普通大学毕业的学生也能进入他们商社?
六百多人的商社,称得上是大公司了,不是什么应届生都能进入的。
当看到了两人的姓氏,再稍微一思索后,守部武雄只感觉到胸闷。
陆畑与若和都不是常见的姓氏,算是非常非常冷门的姓,但“巧合”的是商社里就有两位领导的姓氏是如此。
这还真是巧了。
“我也不想的……”看到守部
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