一家作坊！未来的公司的发展可不能像现在这样了……”
对于现在公司的发展水平，徐聪表现的还是有些略微失望。
虽然公司的名称叫做公司，但是实际上就是一个山寨机的作坊。
公司之中的三位管理人员也并不是顶尖的管理人才，虽现在这三位拥有着足够的管理经验，但随着公司未来不断的扩张，业务不断的升级，这三位很难为公司做出贡献。
不过现在的徐聪还是需要继续用这三位老管理人员。
公司刚刚发生内部的变动，现在还是需要三位来稳住公司，同时这两年的公司发展阶段，这三位还是能够为公司出一份力的。
当然徐聪也会在这个阶段好好的培养三人，若三人在经过培养之后，能够拥有着一定的能力，徐聪还是会考虑将其放在一定的核心管理层上面。
若是在经过培养和锻炼之后，依旧是扶不起的阿斗的话，那么很有可能就会被调离核心管理层，或者直接走人。
“各位都是公司的核心……”
在正式接管了公司之后，徐聪也和三位正式的召开了一次内部的高层会议，并且在内部的高层会议之中，正式的确立了未来公司一年的发展方向。
首先是业务上面的变更将原本的功能机的业务转为mp4设备，公司暂时的停止功能机的生产，并且在这一年的时间，将公司原有的库存销售出去。
另外一方面就是公司内部制度的变动，公司现在的组装工人都是临时工。
选择临时工主要是因为不要承担一些其他费用，同时在现在劳动法还没有普及的前提下，临时工在工作几后主动离职不需要支付工资。
这使得招聘一名临时工和招聘正式工之间，临时工显然更加的符合工厂老板节约成本的需求。
只不过现在的徐聪为了能够让公司真正的做大做强，同时保证公司未来产品的生产水准和产能，将公司原有的招聘的标准进行了修改。
其中公司将原本的招聘人员之中，至少需要70%左右的正式工而非临时工这些。
这些正式工必须签订相应的劳动合同，并且对于这些正式工进行更为深层次的培训，让这些正式工能够拥有着足够优秀的组装产品的水平。
当然剩下的30%依然可以招募临时工，毕竟电子产品的销售有着一定的旺季和淡季，这也导致电子产品的组装产业跟随着有着淡旺两季。
公司之中招募部分临时工也是为了能够有弹性的面对这一牵
除了招聘制度的变动之外，公司内部的管理制度也进行了一定的修改，将原本的宽松的管理指标，变得更加的符合工厂内部科学的管理。
在更改了公司内部的制度之外，对于公司招聘人才的数量也进行了扩张。
毕竟按照徐聪的计划未来所生产的mp4产品会和市面上的mp4产品有着一定的区别，在整体的产品的产能和销售表现方面肯定会比现在的菠萝手机好。
为了能够保证足够多的产能，必然是要提高公司内部的组装工饶数量。
而徐聪前期的目标是将公司内部的组装工饶数量提升到原有的两倍，等到后期产品发售之后，根据市场的反馈再进行逐步的扩张。
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