"嗯....”
“什么呀？爷爷说你会举双手欢迎，你也不知道吗？”
父亲仔细观察我的表情试图掌握隐藏的含义。
“不，不是。比起这个更愿意低价出售东西，我猜不到要送什么。”
“那能不能先告诉我我想知道的事情？我很好奇。”
“我认为是给了人。”
“人？”
“是的，顺阳医院以vip顾客多而闻名。高层官员、政治家小心自己的健康状况泄露，所以不是会去保守秘密的顺阳医院吗？还有艺人也很多。”
“啊……”
发出低沉的赞叹声。
“现在想要特诊或想得到特别待遇的人都会联系父亲，可以自然地积累人际关系。父亲在制作电影时，可以在顺阳医院挖到导演或主演。”
“那么人力开发院呢？那也是人吗？”
“当然了，晋升对象全部在开发院研修院接受教育。开发院的教育评价能保证晋升，
因为即使表现不好，也不会对晋升和落选产生巨大的影响。”
众所周知顺阳集团对人力资源的管理非常严格，像其他企业一样，研修院暂时休息，甚至有些地方像休假一样，在接受教育期间还散发出预备军的气息。
但是，顺阳研修院是经过庞大的教育时间、研讨会、讨论、考试、评价而形成的，几乎和司法研修院相似，是一个严谨的地方。
“想要接近集团核心的所有人都会经过开发院…….”
“会给开发院代表也就是父亲您不断打来电话，这些都会成为网络。”
“所以集团外部、内部的人际关系才能均衡地积累起来。”
“是。虽然有点晚开始心里也把父亲打造成人。”
“不是我，而是我的人的意思。”
父亲一边静静地说，一边好奇地望着我。
“到底是怎么猜出来的呢？把医院或研修院和人脉联系在一起的你爷爷，一下子就掌握了这一点的你又…….”
从顺阳集团领过工资的人很了解研修院的潜力，为了小小的代理晋升，在两层有两张床的4人室足足有10天没睡好觉。
上了年纪的中年部长们更是如此，要进入双人间完成这周魔鬼般的日程。如果体力不支，高管晋级就不可能，只能强忍。并不是说坚持就结束了。
如果人力开发院的最终评价在c以下，那么管理人员就要决定是在退休之前担任万年部长，还是辞职后离开。
这时开发院理事长只要打一个电话怎么办？只要研修院院长有隐秘的指示，就可以一步步接近高级管理人员的位置。
不管人力开发院的价值有多低，这都是可以和占据顺阳集团主要位置的高管候选人一起喝杯酒的重要职务。
这一切只有从顺阳领工资的人才能知道。从未对工资存折上的数字叹过口气的父亲当然不可能知道这一事实。
“可能是因为不关心吧，但是
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